Depuis son lancement en octobre 2004, la Charte de la Diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.
En la signant, G2J a choisi de s’engager en faveur de la diversité et de la non discrimination. Aujourd’hui 43% de l’effectif de G2J est originaire des Antilles, d’Asie ou de différents pays Européens.
Signer la Charte de la diversité implique de rendre compte des démarches mises en œuvre par l’inclusion dans les rapports annuels d’un chapitre descriptif de l’engagement de la société en terme de non-discrimination et de diversité (actions mises en œuvre et résultats) A ce titre G2J a remis au Secrétariat Général de la diversité son premier reporting en le premier mars 2010.
Pourquoi s'engager?
Depuis quelques années, les mentalités évoluent et la Diversité des Ressources Humaines est de plus en plus considérée comme un atout pour la performance économique.
Selon une étude conduite par l’IMS Entreprendre pour la Cité :
- Les équipes les plus diverses sont également les plus performantes.
- L’impact de la Diversité sur la performance économique dépend fortement de la mise en place d’une politique de gestion de la Diversité.
- Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors.
- Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers.
- La performance des travailleurs handicapés n’est pas inférieure à celle des autres salariés.
- Hors maternité, les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes.
- Il est économiquement plus rentable pour l’entreprise de se doter d’une politique de prévention des discriminations que de risquer une condamnation.
- La diversité des origines se traduit par une baisse de l’absentéisme et du turnover.
G2J partage la conviction que la diversité constitue un atout majeur dans l’entreprise et s’engage par conséquent en sa faveur.
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